La finalul anului 2025, Senatul a aprobat un proiect de lege care permite angajatelor diagnosticate cu endometrioză să obțină, la cerere în baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie, o zi de concediu plătită în perioada menstruației. Inițiativa legislativă, aparținând deputatei Partidului Oamenilor Tineri (POT), Ancuța-Florina Irimia, vine în completarea articolul 152 din Codul Muncii, care prevede că angajații pot beneficia de zile libere plătite pentru motive deosebite, fără a fi incluse în durata concediului de odihnă.
De asemenea, propunerea legislativă prevede că angajatorul va plăti ziua liberă, iar aceasta va fi considerată vechime în muncă. Conform normelor metodologice care vor fi aprobate de guvern, angajatorul va beneficia ulterior de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
În acest context, este important de menționat că endometrioza este o afecțiune ginecologică gravă, recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății drept boală cronică, ce afectează estimativ între 10 și 15 la sută dintre femeile aflate la vârsta fertilă. Dureri pelviene severe, oboseală cronică și, de obicei, incapacitate temporară de muncă, în special în timpul menstruației, sunt simptomele specifice acestei boli.
În prezent, însă, legislația românească nu asigură încă un cadru adaptat nevoilor femeilor diagnosticate cu endometrioză. În schimb, la nivel european există deja exemple de reglementări funcționale: în Spania și Portugalia, femeile care se confruntă cu dureri menstruale severe, inclusiv în cazul diagnosticelor de endometrioză sau adenomioză, pot beneficia de până la trei zile consecutive de concediu plătit pe lună.
În contrast, proiectul de lege ce prevede concediu medical plătit pentru româncele diagnosticate cu endometrioză este blocat de mai bine de jumătate de an la Camera Deputaților, acesta din urmă având calitatea de for decizional. Dacă va fi adoptată, propunerea va trebui promulgată de către Președinte și publicată în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare.
Leave a Reply